20代から30代のハイエンド転職に特化したエージェントとして、コンサルや大手IT業界への転職に強みを持つ転職エージェントとして、有名なASSIGN（アサイン）。所属エージェントによるサポートが非常に手厚いということに定評があります。

ネット上では、「コンサルやハイクラス業界の案件が豊富」や、「転職エージェントがとても親身」という評判もありますが、「40代以降の転職には向いていない」「最大手対比で求人が少ない」などといったネガティブな評判も散見されます。

今回は、ASSIGN（アサイン）の特徴・評判について調べて記事にしてみました。ASSIGN（アサイン）への登録を検討している方は是非ご覧ください。

 

記事の監修者

加藤喜一郎 （白金太一）

V1-Acadeny主催／Udemy転職コース講師

 

中小企業からアメリカ就職、博報堂に転職を果たす。その後、エイベックスよりスカウトを受け役職者に。

さらに、エグゼクティブ転職エージェントを活用し、上場企業の取締役に就任。M＆Aを実施し、1年半で30人の組織を1,000人へと拡大させる。

その時に培った「転職」のスキルをノウハウにしてUdemyで講師として提供。

公式ホームページはこちら

 

このページの目次

• 転職エージェント ASSIGN（アサイン）では何ができる？
• 年収が上がる転職ができる？ASSIGN（アサイン）の良い評判・口コミ
• 最大手対比で求人が少ない？ASSIGN（アサイン）の悪い評判・口コミとその対応策
• ASSIGN（アサイン）はこんな人におすすめ
• 属性や年齢別にみたASSIGN（アサイン）がおすすめの人
• ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのコツ
• ASSIGN（アサイン）を活用する際のステップ
• ASSIGN（アサイン）から連絡が来ない場合に確認すべきこと
• ASSIGN（アサイン）の退会方法について解説
• ASSIGN（アサイン）に関するよくある質問
• 転職活動において転職エージェントを活用するべき理由とメリット
• 良い転職エージェントを選ぶ方法
• 良いキャリアアドバイザーの見極め方

 

＼あなたに合った転職エージェントが必ず見つかる／

転職エージェント ASSIGN（アサイン）では何ができる？

ASSIGN（アサイン）は、20代から30代のハイエンド転職に特化した転職エージェントで、コンサルや大手IT企業等への転職に強みを持っています。
アサインはビズリーチのような「求人サイト」ではなく「転職エージェント」なので、候補者に担当エージェントが1人がつきっきりで、案件紹介から面接対策、面談設定から内定の承諾・入社まで、一気通貫でサポートをしてくれます。

総合系コンサル企業出身で、アサインを共同創業した取締役の奥井亮氏は、2021年に転職サービス「ビズリーチ」主催で開かれた「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVP（ビズリーチ内で最も評価の高かったエージェント）にも選ばれています。

サービス名	ASSIGN（アサイン）
公式ページ	https://www.assign-inc.com
タイプ	・転職エージェント ・特化型
特徴	若手ハイエンド専門の転職エージェント
料金	無料
運営会社	株式会社アサイン

転職エージェント「ASSIGN」の概要

アサインを活用する場合の流れ

具体的にアサインを活用する際は、下記のようなプロセスとなります。
登録後の初回面談で、候補者がどのような会社に転職したいのか、求める年収の水準、今までの経歴等に関して担当エージェントとすり合わせを行い、最適な求人を継続的に紹介してもらうというのが大まかな流れです。

アサインはエージェントの対応が非常に丁寧かつ真摯で、求職者の中長期的なキャリアプランに寄り添って相談に乗ってくれるので、迷っている方は一旦登録してみることをおすすめします。
ASSIGN（アサイン）に無料で登録・相談

年収が上がる転職ができる？ASSIGN（アサイン）の良い評判・口コミ

ASSIGN（アサイン）の基本情報について簡単にご説明しましたが、ASSIGN（アサイン）を活用しているユーザー25人にインタビューを実施し、そこから見えてきたアクシスコンサルティングの口コミ・評判・メリット・デメリットについて説明します。

まずは、口コミ・評判から見えてきたASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判についてまとめてみました。

ASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判①
総合・ITコンサル等のコンサル企業や大手IT企業等若手ハイエンド層の転職実績が豊富

アサインを使う上で大きなメリットの1つが、総合・ITコンサル等のコンサル企業や大手IT企業をはじめとした若手ハイエンド層の転職実績が豊富だという点です。

アサインは20-30代の若手ハイエンド層の転職に特化しており、BCG（ボストン・コンサルティング・グループ）のような外資戦略コンサル会社から、楽天・サイバーエージェントのような大手IT企業、PwCコンサルティングのような総合コンサル企業まで、幅広い企業への転職支援を行っています。

コンサル業界や大手IT企業等幅広い企業へのステップアップを考えている人にとって、ASSIGN（アサイン）は非常におすすめの転職エージェントと言えるでしょう。

ASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判②
中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができる

アサインに関する非常に良い評判の1つが、中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができるという点です。

アサインは、ただ求人を紹介したり、選考テクニックを提供するような転職支援ではなく、求職者の価値観を基に中長期的なキャリア形成に伴走するという特徴があります。

その象徴として、アサインでは初回面談で求人を紹介することはありません。初回面談では求職者の悩み・価値観に寄り添い、それに最適なキャリアプランを提案することをモットーとしています。
初回面談で価値観のすり合わせを行った後、蓄積された選考情報をもとに求職者の強みが生きる経験を考慮しながら作成したオーダーメイドの選考対策資料を提供してもらえます。

ASSIGN（アサイン）の丁寧なキャリアサポートはとても好評で、「もう一度転職活動するとしてもアサインにお願いしたい」という声も多く聞かれます。候補者に寄り添った丁寧なキャリアサポートを受けたい場合は、ASSIGN（アサイン）を活用した転職活動をおすすめします。

ASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判③
業界に理解が深く質の高い、キャリア支援で多数の受賞歴もあるエージェントが在籍

アサインでは、2021年に転職サービス「ビズリーチ」主催で開かれた「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVP（ビズリーチ内で最も評価の高かったエージェント）に選ばれた取締役の奥井亮氏をはじめ、質の高いエージェントが多いという点も特徴的です。

奥井氏をはじめとして、アサインではビズリーチで「Sランク」が付与されるようなエージェントが多数在籍していることに加えて、エージェントが担当業界の業界出身者であることが多いため、エージェントの質が高いことが期待できます。

業界経験を有しているため、選考対策（特にコンサルの場合はケース面接やフェルミ推定等）にも造詣が深く、手厚いサポートを受けることができるのがアサインの特徴です。
ASSIGN（アサイン）に無料で登録・相談

最大手対比で求人が少ない？ASSIGN（アサイン）の悪い評判・口コミとその対応策

ユーザーの口コミ・評判をもとに、ASSIGN（アサイン）のデメリット・悪い点についてまとめてみました。

ASSIGN（アサイン）のデメリット・悪い評判①
40代の転職には向いていない

ASSIGN（アサイン）では、40代の転職には向いていないという評判があります。
ASSIGN（アサイン）は20代から30代の若手ハイエンド層をターゲットにした求人を多く取りそろえているため、40代以降の候補者への求人が少なくなっているという実態があります。40代以降の方は、ASSIGN（アサイン）ではなく、リクルートダイレクトスカウトなど門戸が広い他の転職サイトを検討することをおすすめします。

ASSIGN（アサイン）のデメリット・悪い評判②
最大手対比で求人が少ない

アサインでは、最大手対比で求人が少ないという評判があります。
アサインはハイエンド層の転職に特化しています。このような求人は全体から見ると希少となりがちなため、ASSIGN（アサイン）が取り扱う求人数は他の大手転職エージェントと比較すると少ないのは事実です。

もしより広く求人を見たいのであれば、マス層向けの転職も取り扱うリクルートダイレクトスカウト等他のサービスも併用するとベストだと考えます。

ASSIGN（アサイン）に無料で登録・相談

ASSIGN（アサイン）はこんな人におすすめ

ASSIGN（アサイン）の特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、アサインはこんな人におすすめです。

ASSIGN（アサイン）への登録におすすめの人①
コンサルティング業界やIT業界等にキャリアアップしたい人

ASSIGN（アサイン）は、コンサルやIT業界をはじめとして、20-30代のハイクラス転職に強みを持つエージェントです。

前職における経歴・実績があり、コンサル・IT業界に何としても転職したい人にとってASSIGN（アサイン）は非常に有用なサービスなので、ハイクラス業界への転職を考える人は登録をおすすめします。

ASSIGN（アサイン）への登録におすすめの人②
質の高く丁寧なサポートを受けたい人（特にアサインのサポートは非常に丁寧）

ASSIGN（アサイン）は質が高いだけではなく、求職者の中長期的なキャリアプランに寄り添った真摯かつ誠実なサポートに特徴があります。再三ご説明した通り、ASSIGN（アサイン）のエージェントは初回から求人を紹介するわけではなく、求職者へのヒアリングを通じて求職者を理解し、最適なキャリアプランを提案することに定評があります。実際、もう一度転職活動する際もASSIGN（アサイン）にお願いしたいと話しているユーザーも多数いらっしゃいます。

エージェントと二人三脚で転職活動を成功させたい人にとっては、アサインはおすすめのエージェントとなっています。

ASSIGN（アサイン）に無料で登録・相談

属性や年齢別にみたASSIGN（アサイン）がおすすめの人

属性や年齢別のおすすめ度合いは下記の通りとなっています。ASSIGNはハイクラスに特化した転職エージェントですが、こうした特化型転職エージェントのほか、dodaやリクルートエージェントといった転職エージェントの併用もおすすめします。

項目	詳細
ハイクラスへの おすすめ度 ★★★★★	ASSIGNはハイクラス転職を目指している人におすすめできる。また、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどのスカウトプラットフォームも併用したい
外資系への おすすめ度 ★★★★★	ASSIGNは外資系転職に最も強みを持っている転職エージェント。同様にJACリクルートメントやエンワールド・ジャパンも外資系転職に強みを持っており、併用をおすすめする
コンサル業界へのおすすめ度 ★★★★★	ASSIGNはコンサル業界に強みを持っている転職エージェント。同様にアクシスコンサルティングもコンサル転職に強みを持っており、併用をおすすめする
IT業界への のおすすめ度 ★★☆☆☆	IT業界やエンジニアの転職に関しては、IT業界やエンジニア転職に強みを持っているGeeklyやレバテックキャリアの活用をおすすめ。

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのコツ

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのポイントについてご紹介します。ASSIGN（アサイン）を最大限活用するにあたっては、下記の様なことを意識すると良いでしょう。

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのコツ①
書類添削・面接対策は積極的にお願いする

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するために、書類添削・面接対策は積極的にお願いするようにしましょう。特にハイクラス企業の求人は人気・難易度共に高いので、対策をしない場合とする場合で結果に大きな差が生まれます。ASSIGN（アサイン）のコンサルタントは豊富な転職支援実績をもとに、書類や面接対策において豊富なノウハウを保有しています。

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのコツ②
複数の転職エージェントに登録する

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためには、逆説的ですが複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。
エージェントの利用は完全無料で、何社から話を聞いても問題はありません。特に同じくハイクラス企業への転職に強みを持つtype転職エージェントハイクラスやハイクラス企業への登録を検討することをおすすめします。

ASSIGN（アサイン）を活用する際のステップ

ASSIGN（アサイン）は、下記のようなフローで活用することとなります。各ステップについて、詳細に説明します。
なお、各ステップで転職エージェントを使い倒すための方法・ポイントについては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ASSIGN（アサイン）を活用する場合の流れ①
ASSIGN（アサイン）に登録

まずはASSIGN（アサイン）の公式サイトから会員登録します。会員登録に際しては、下記の様な情報を入力する必要があります。所要時間は3分程度と短いのが特徴です。
ASSIGN（アサイン）に無料で登録・相談

ASSIGN（アサイン）を活用する場合の流れ②③
登録後、ASSIGN（アサイン）より連絡、初回面談の日程を調整・初回面談を実施

会員登録後、ASSIGN（アサイン）より連絡があり、初回面談（カウンセリング）の日程を調整します。

初回面談はオンラインの面談が主です。

ASSIGN（アサイン）の初回面談では、希望職種や希望年収・経歴や強みについてすり合わせを行います。これは後々紹介する求人が求職者に適したものになるように、転職エージェントが求職者のことを理解するために行われるものです。

なお、初回面談のコツに関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ASSIGN（アサイン）を活用する場合の流れ④
求人紹介・書類添削・応募

ASSIGN（アサイン）の初回面談を終えた後は、転職エージェントより求人の紹介をしてもらうこととなります。紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募することとなります。初回面談で理解した求職者の特性や希望を踏まえた紹介となるため、この段階で紹介される求人は求職者に適した案件が多いという特徴があります。

この段階で紹介される求人は、一般には公開されていない「非公開案件」も含まれています。

なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。ASSIGN（アサイン）は職務経歴書に対するアドバイス・添削も行っているので、書類選考を通過するためにもASSIGN（アサイン）に書類添削を頼むことをおすすめします。

ASSIGN（アサイン）を活用する場合の流れ⑤
面接対策・面接

応募・書類選考を通過した後は、いよいよ面接となります。面接における日程調整は、ASSIGN（アサイン）のキャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

また、ASSIGN（アサイン）は面接対策として模擬面接も行ってくれるため、ぜひ活用しましょう。

ASSIGN（アサイン）を活用する場合の流れ⑥
内定・条件交渉・転職

面接を突破して内定を得た場合、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。

ASSIGN（アサイン）から連絡が来ない場合に確認すべきこと

ASSIGN（アサイン）から連絡が来ないという声が散見されるので、それに対する対処法をご紹介します。

ASSIGN（アサイン）登録者には、通常ならすぐに連絡が来ます。期間を大幅に過ぎても連絡が来ない時には、下記の様な原因がある考えられます。

ASSIGN（アサイン）から連絡が来ない場合に確認すべきこと①
登録情報に不備がある

ASSIGN（アサイン）から連絡が来ない場合、まずは登録情報に不備があるか否かを確認すべきです。不備としては①そもそも登録が完了していない、②電話番号やメールアドレスを間違えている、というそもそも登録内容を間違えているという場合があります。

この場合はASSIGN（アサイン）に問い合わせると良いでしょう。ASSIGN（アサイン）の問い合わせ先はこちらのメールアドレスとなっています。

ASSIGN（アサイン）のメールアドレス: customer_service@a-ssign.com

ASSIGN（アサイン）から連絡が来ない場合に確認すべきこと②
迷惑メールに振り分けられている可能性がある

ASSIGN（アサイン）から連絡が来ない場合、メールが迷惑メールに振り分けられている可能性があります。迷惑メールにて検索を行い、迷惑メールにASSIGN（アサイン）からのメールが届いていないか確認しましょう。

ASSIGN（アサイン）に無料で登録・相談

ASSIGN（アサイン）の退会方法について解説

ASSIGN（アサイン）は登録しても簡単に退会することができますが、退会する際、下記の2点に該当している場合には注意が必要です。

• 求人の面接を控えている
• 選考を受けている最中（結果待ち・連絡待ち）

このような場合は、できる限り活動を終えてから退会するようにすることをおすすめします。基本的に転職エージェントはいつでも退会できますが、この場合は求人企業と転職エージェントの双方に迷惑をかけることになってしまうので、タイミングについては検討すること、また退会する場合は早めに伝えることをおすすめします。

ASSIGN（アサイン）の退会は担当コンサルタントに連絡するか、こちらのメールアドレス（customer_service@a-ssign.com）から簡単に行うことができます。ASSIGN（アサイン）は簡単に退会できるので試しに登録してみることをおすすめします。なお、退会するにあたって違約金がかかることもないので、心配する必要はありません。

ASSIGN（アサイン）に関するよくある質問

ASSIGN（アサイン）に関するよくある質問をまとめています。

ASSIGN（アサイン）の活用にあたってよくある質問①
今すぐ転職を検討していなくても登録できる？

ASSIGN（アサイン）は今すぐ転職を考えていなくても相談すること自体は可能です。転職エージェントに相談したことをきっかけに、「今転職すべきか」「どのような会社に転職すべきか」などについて、整理することができるため、今すぐの転職を検討していなくても登録してみることをおすすめします。特に、ASSIGN（アサイン）の活用にあたっては全くお金もかからないので、気軽に相談してみましょう。

ASSIGN（アサイン）に関するよくある質問②
ASSIGN（アサイン）では求人検索もできる？

ASSIGN（アサイン）では求人を検索することはできません。案件は基本的に非公開となっており、案件を知るためには会員登録が必要となります。
一般に非公開案件は待遇の良いものが多いと言われています。こうした非公開案件も含めて確認したい場合は、ASSIGN（アサイン）に登録することをおすすめします。登録することで、非公開案件の問い合わせも可能となります。

また、求人検索は可能ではあるものの、実際に応募する際はASSIGN（アサイン）に登録し、転職エージェント経由で応募する必要がある点には留意が必要です。自分が応募したい求人に自由に応募できる訳ではなく、あくまで転職エージェントと相談した結果応募できる転職エージェントにのみ応募できるという仕組みとなっています。

ASSIGN（アサイン）に関するよくある質問③
ASSIGN（アサイン）を使うにあたって料金はかかる？退会すると違約金がかかる？

求職者は無料でASSIGN（アサイン）を活用することができます。転職エージェントを利用して料金が発生するのは企業側のため、求職者側は完全無料でサポートを受ける事が出来ます。したがって、安心して選考対策等のサポートを受けて問題ありません。退会する際にも違約金を払う必要はありません。
ASSIGN（アサイン）に無料で登録・相談

転職活動において転職エージェントを活用するべき理由とメリット

転職エージェントを活用した場合のメリットについては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

良い転職エージェントを選ぶ方法

良いキャリアアドバイザーの見極め方